Krzysztof Polesiński, Airpol Sound & Light: Ciężko jest określić ścieżkę kariery tak ogólnie, dlatego że każda osoby podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest oceniana i proponowane jest jej odpowiednie stanowisko.
Można zacząć od technika czy kierowcy, a skończyć na stanowisku managera czy realizatora – wszystko zależy od podatności pracownika na wiedzę i chęć poszerzania swoich umiejętności.
Oczywiście na stanowiska realizatorów najczęściej przyjmujemy osoby z odpowiednim wykształceniem. Każde stanowisko wymaga odpowiedzialności oraz elastyczności, zdarzają się bowiem sytuacje awaryjne i okazuje się, że technik czasem musi być kierowcą.
www.airpol.pl
Michał Redo, Eurosound: Praca ta jak każda inna nie jest łatwa. Zaczyna się od poznania schematu pracy w firmie i nauczenia się specyficznego, technicznego języka, potem nowicjusz zabiera się za proste czynności, typu zwijanie kabli, a po pewnym czasie poznaje proste schematy podłączeń, następnie coraz więcej i więcej… Ponieważ technika idzie ciągle do przodu w coraz szybszym tempie praca wymaga nieustannej nauki od nas wszystkich (heh). Dlatego staramy się nauczyć nowych ludzi sposobu myślenia, ogólnie tego, jak to wszystko funkcjonuje i przyglądamy się jego poczynaniom. Kiedy „świeży technik” zaczyna sam pojmować „chwytać”, uczyć się i samodzielnie pokonuje kolejne etapy, wtedy według nas nadaje się na pracownika. Z całą pewnością taka osoba ma nieograniczone możliwości rozwoju. Wielu jest takich, którzy zaczynali od zwijania kabli, a teraz są realizatorami, potrafią podłączyć i skonfigurować duży i nowoczesny system, dalej się rozwijają, poznają nowe urządzenia i systemy. Jako ciekawostkę mogę dodać, że sam zaczynałem od zwijania kabli w wieku 14 lat.
www.eurosound.pl
Wojciech Lipczyński, Audio-Tech: Trzydzieści lat temu, mimo dużej wiedzy teoretycznej zaczynałem pracę od nauki poprawnego zwijania kabli i nie czułem się tym pokrzywdzony. Dzięki temu, że przeszedłem wszystkie etapy tej pracy, umiem ją teraz uszanować, docenić i ocenić.
Teraz obserwując pracę młodych ludzi, często mam wrażenie, że chęć przeskoczenia pewnych etapów wynika zarówno z ich ambicji, jak i z ich nieświadomości własnych braków. Warto jednak doceniać ambicję i chęć doskonalenia się. Jeśli ktoś udowadnia swoją pracą przydatność w zespole, a jego kompetencje rosną, to może liczyć na to, że zostanie to zauważone i docenione.
Z tym, że naprawdę jest się czego uczyć. Począwszy od umiejętności prawidłowego zasilania energetycznego, przez skonfigurowanie i „odpalenie” dużego skomplikowanego systemu nagłośnieniowego, czy choćby strojenie wielokanałowych systemów bezprzewodowych. Z jednej strony trzeba posiąść prozaiczną zdawałoby się, ale niezbędną umiejętność radzenia sobie z przydźwiękami, z drugiej strony coraz bardziej pożądana jest znajomość obsługi licznych urządzeń cyfrowych. I tak po kolei, aż dochodzimy do umiejętności błyskawicznej i bezbłędnej obsługi sceny w tempie niezbędnym podczas transmisji telewizyjnej „na żywo”. A do tego to już trzeba mieć talent i doświadczenie. A dalej to już prosto - jak w tenisie. Każdy indywidualną pracą zdobywając doświadczenie, buduje swoją pozycję.
www.audio-tech.com.pl
Natanael Filipowicz, GMB pro sound: Firma GMB pro sound daje możliwość pracy praktycznie od zera, w sensie umiejętności zawodowych. To, co się wówczas dla nas najbardziej liczy, to cechy osobowości oraz warunki fizyczne kandydata. Po wstępnej rekrutacji kandydat zajmuje stanowisko praktykanta, które jest jednocześnie okresem próbnym oraz wiąże się z intensywną nauką procedur firmy oraz umiejętności zawodowych, poczynając od podstaw. Po okresie próbnym Praktykant zdaje egzamin na Aspiranta. Wiąże się to zarówno z weryfikacją zdobytej wiedzy, jak i praktycznych umiejętności zawodowych. Aspirant jest stanowiskiem, na którym pracownik ma możliwość poszerzenia swojej wiedzy i umiejętności oraz zdobywa specjalizacje. Rośnie również zakres jego odpowiedzialności w realizowanych zleceniach. Firma wspiera rozwój zawodowy poprzez szkolenia zarówno z obsługi sprzętu, systemów czy konstrukcji, jak i szkolenia specjalizacyjne. W miarę zdobywanego doświadczenia i wiedzy oraz stażu pracy w firmie Aspirant może awansować na stanowisko Technika, a zależnie od predyspozycji osobowościowych objąć stanowisko Kierownika Technicznego. Dalsze etapy i kierunki kariery są uzależnione od personalnych predyspozycji oraz kierunków zainteresowań pracownika.
GMB pro sound również rozbudowuje swój zespół realizatorów dźwięku, a także dział magazynowy, serwis oraz logistykę. W każdym z nich istnieje możliwość rozwoju poprzez szkolenia, umiejętności poszerzanie kompetencji oraz to, co szczególnie miłe dla każdego pracownika – atrakcyjny system wynagrodzeń oraz premii.
www.gmbprosound.pl
